事例紹介

当社が今までに手がけた事例をご紹介いたします。

Q. コーチングを受ける前はどのような状況でしたか。もしくはどんな課題を抱えていましたか

A.会社においてマネジメントに立ち位置が変わるタイミングでした。ＥＱやマネジメントアセスメント等で「考えすぎて動きが取れなくなる特性」や「自分から意見を発信することが弱い」など、これからの活動に不安を感じるインプットにあふれていました。また、自分が職人的なところもあって、マインドを変えていくことに対して抵抗があり、このままでは行き詰まると感じていました。何とか状況を変えたいが、どうしていいものかわからず、何か具体的な対策をする必要があると危機感を抱いている状態でした。

 Ｑ．コーチングを受けて、どのような変化がありましたか。もしくはコーチングで感じた効果はどのようなものでしたか。

Ａ．コーチングを受け始めて、まず大きな変化としては、出来事や感情を言語化することで、自分が何に恐怖や不安を感じているのかを認識できたことでした。もともと、気になる出来事について書き出すようにはしていましたが、コーチングで行なったような、意味づけまでしていませんでした。まさに、ＥＱなどで出ていた特性は、この意味付けに課題があったものであり、続けていくことで少しずつ前向きに変わることができてきたと感じています。

また今回、デイリーフォローをしてもらえることで、些細なことでも意味付けのためのフィードバックがもらえたため、小さなサイクルで出来事の意味を書き換えたり、新たな意味を付けたりできたことが、ありがたかったと感じています。

個人的には、NLP自体が興味深いものと感じており、今回体験したコーチングを今度は職場でも実践することにより理解を深めて、セルフマネジメントにも活かせると感じています。

この要素には、下記2点をご記入ください。

・〇〇（サービス名）をご利用した方がお持ちだったお悩み、ニーズ

・御社がそのお悩みやニーズをどう解決したのか

また、可能であれば事例を掲載するお客さまの顔写真や事例を掲載する企業のスタッフのお写真等を掲載してください。

写真を掲載することで、事例が「やらせ」だと思われる可能性が低くなります。